Evaluación Del Desempeño Del Personal

Evaluación Del Desempeño Del Personal

La evaluación del desempeño es el proceso de revisar la anterior actividad productiva individual a fin de evaluar la contribución que hayan hecho hacia el logro de los objetivos del sistema administrativo, la evaluación del desempeño es una actividad continua y se centra en los recursos humanos relativamente nuevos así como en los que tienen cierto tiempo dentro de la organización.

Uno de sus principales propósitos es proporcionar retroalimentación a los miembros de la organización acerca de cómo pueden volverse más productivos.

Los objetivos pueden presentarse en tres facetas:

1.- Permitir condiciones de medida del potencial humano en el sentido de determinar su plena aplicación.

2.- Permitir el tratamiento de los recursos humanos como un recurso básico de la organización.

3.- Proporcionar oportunidades de crecimiento y condiciones de efectiva participación a todos los miembros de la organización, teniendo presente por una parte los objetivos organizacionales y por otra, los objetivos individuales.

MÉTODOS DE EVALUACIÓN.

Cuando es necesario el uso de métodos subjetivos para medir el desempeño, los especialistas en personal reducen las posibilidades de distorsión mediante capacitación, retroalimentación y la selección adecuada de técnicas de evaluación.

Estos métodos se dividen en:

ØMétodos basados en el desempeño durante el pasado.

ØMétodos basados en el desempeño durante el futuro.